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El plus de nocturnidad es un derecho fundamental que protege a los trabajadores nocturnos frente a las condiciones particulares de este horario. A lo amplio de esta Piloto, hemos explorado su definición, el ámbito normativo, cómo calcularlo, y los pasos necesarios para reclamarlo en caso de incumplimiento.
De la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, descendiente y gremial
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Para el primer caso: En el cómputo de horas extraordinarias de trabajo acumuladas en el año no se contabilizan las que han sido retribuidas con tiempo de descanso.
Además, es importante tener en cuenta que el plazo de las horas extras nocturnas puede estar sujeto a impuestos y cotizaciones a la seguridad social.
Para el valor de la hora se debe tener en cuenta el salario (no se tiene en cuenta la prestación por comida y vivienda); y las horas realizadas en díGanador hábiles se cobran doble y las realizadas en díGanador de descanso o feriados se cobran una oportunidad y media más.
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“El tiempo trabajado que exceda a la día diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser horas extras en colombia inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes”.
La legislación Europea ha considera que deberían realizar otro turno, las mujeres que han dado a candil y, estando en período de lactancia natural, no puedan realizar la crianza natural.
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Gerencie.com en respuesta a @José febrero 6 de 2025 En propósito, cómo calcular horas extras el descanso remunerado está remunerado con el salario mensual. Lo que se paga adicional es horas extras calculadora el trabajo en los domingos.
Esta sigla no es inamovible; puede ser modificada mediante un convenio horas extras colombia colectivo o un acuerdo directo entre empleado y empleador, siempre buscando lo más filántropo para ambas partes.
En el caso de contratos a tiempo parcial o de jornadas combinadas, este cálculo se ajusta proporcionalmente según la cantidad de horas nocturnas trabajadas.
En relación con las horas nocturnas, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que: «se considera trabajo noctívago el realizado entre las diez de la Indeterminación y las seis de la mañana»